Mijn klanten

Klanten die coaching of actieprogramma’s van LOOPBAANCOACHING WERKT! volgen, zijn:

Mensen die een leidinggevende functie in de zorg hebben,
zoals teammanagers, (zorg, facilitair, technisch) en verpleegkundigen, zoals in verpleeghuiszorg, wijkverpleegkundige in de thuiszorg, zorgregisseur, gespecialiseerd verpleegkundige (in een ziekenhuis) praktijkopleider, transferverpleegkundige, praktijkondersteuner in de huisartsenzorg, etc. die:

• Zorg en Zakelijkheid willen verbinden
  
• Een solide basis onder hun leiderschapsstijl willen leggen
  
• Hun competenties met succes willen versterken
  
• Plezier hebben in de baan die hen past
  
• Een succesvolle volgende stap in hun loopbaan willen zetten

Dit zijn vaak de aanleidingen voor deelnemers om mee te doen:

Je hebt werk maar je hebt het gevoel dat je méér zou kunnen.

Je wilt je ervan verzekeren dat je volgende loopbaanstap ook logisch is. Je weet dat je bent uitgekeken op je huidige werk, maar je schuift het telkens voor je uit om te gaan solliciteren en potentiële werkgevers te gaan benaderen.

Je wilt een sollicitatiebrief schrijven met je CV, maar eigenlijk wil je graag eerst feedback hoe je een een pakkende, opvallende brief met een aantrekkelijk CV opzet.

Je wilt een hele nieuwe richting inslaan met je loopbaan. Je hebt stimulans nodig om deze stap te zetten.

Je bent best goed bezig, maar je zou het op prijs stellen als iemand eens zou kijken hoe je het doet en of het niet effectiever kan.

Je bent best goed bezig, maar wilt voortdurend nieuwe competenties ontwikkelen.

Je weet welke nieuwe baan je graag wilt. Daarom wil je het solliciteren goed onder de knie krijgen zodat je daar geen zorg meer over hebt.

Je werkt hard aan je afdeling, maar de resultaten vallen je toch tegen. Je vraagt je af wat je beter kan doen.

Je bent een beginnende leidinggevende en je wilt meteen ontdekken welke van je kwaliteiten je het beste gebruikt, zodat je je tijd en energie zo effectief mogelijk besteedt en meteen een goede basis legt voor de komende jaren.

Je kan je huidige werk niet meer doen en je hebt geen idee wat je zou willen, welk ander werk je nog meer zou kunnen gaan doen.

Je hebt geen zin meer in je werk en je wilt het plezier terug.

Je hebt op dit moment geen werk en hebt structuur nodig om stappen te zetten op de arbeidsmarkt.

“Toen ik klachten ging herkennen die leken op eerdere burn-outklachten schakelde ik Marjanne in. Ik dacht dat ik ander werk moest gaan zoeken. In gesprek met Marjanne kwam ik erachter waar mijn klachten mee te maken hadden. Daarna kon ik op een andere manier in mijn werk staan. Nu geef ik nog steeds met plezier leiding.” M.A.

“Na een vervelende ontslagprocedure miste ik het vertrouwen om weer aan de slag te gaan als verpleegkundige. Mbv coaching vond ik mijn kwaliteiten terug en voel ik weer waar ik goed in ben. Ik heb weer vertrouwen in mezelf. Marjanne ondersteunde me daarna bij het sollicitatieproces. De baan die ik nu heb is me op het lijf geschreven!” D.S.

“Het team van praktijkopleiders in ons ziekenhuis werkte goed. Maar wilde zich meer professionaliseren in het coachen op competenties. Daartoe heeft Marjanne hen getraind en gecoacht.

Het programma gaf die handreikingen die het team nodig had. Ze leerden hun communicatie verbeteren. De kracht van Marjanne zit in het maken van persoonlijk contact en geven van persoonlijke feedback, waarbij ze haar creativiteit inzet.

Het onderwerp ‘hoe communiceer ik zodanig dat ik mijn doel bereik’, weet zij steeds weer in een soepele vorm te gieten. Zij analyseert de situaties goed, om ons te helpen bij onze leerdoelen. Ze leert ons niet een kunstje, maar wij zijn als team echt verder geholpen. Marjanne is veelzijdig.”
J. Roders, Hoofd Opleidingen Diaconessenhuis Leiden


Klanten die succesvol gebruik maken van de coaching en programma’s van LOOPBAANCOACHING WERKT!, voldoen vaak aan de volgende kenmerken:

• Ze streven ernaar hun werk goed te doen
  
• Ze vinden het de moeite waard om te investeren in zichzelf om alles eruit te halen wat er in zit
  
• Ze willen voortdurend leren hoe ze het beter kunnen doen
  
• Ze willen graag iets bijzonders betekenen voor de mensen met wie zij werken

Lees hier meer over de coaching en actieprogramma's van Ont-wikkeling werkt!

Met één vraagteken bereik je vaak meer dan met tien uitroeptekens

Olaf Hoenson